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我给形式主义、官僚主义画个像

发布时间:2018-12-03来源:自贡三医院

近日,中央纪委办公厅《印发〈关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见〉的通知》,要求聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题,聚焦影响党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实的突出问题,聚焦群众反映强烈、损害群众利益的突出问题,大力推进集中整治工作。那什么是形式主义、官僚主义,让我们一起来看看对其绘出的12幅图像。

(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面,重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。包括:

1.对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达,口号式、机械式的传达,不加消化、囫囵吞枣的传达,上下一般粗的传达;在工作中空喊口号,表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面文章、过度留痕,缺乏实际行动和具体措施。

2.地方和部门利益至上,贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通,说一套做一套。

3.缺乏正确的政绩观,急功近利、脱离实际,搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。

(二)在联系群众、服务群众方面,重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。包括:

4.漠视群众利益和疾苦,对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对群众态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、耍特权,在群众中造成恶劣影响和强烈不满。

5.便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低,政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。

6.“新官不理旧事”,言而无信,重招商轻落地、轻服务,影响营商环境。

(三)在履职尽责、服务经济社会发展方面,重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。包括:

7.不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。

8.不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任;慵懒怠政,消极应付,失察失职。

9.弄虚作假,编造假经验、假典型、假数据,瞒报、谎报情况,隐藏、遮掩问题。

(四)在学风会风文风及检查调研方面,重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。包括:

10.学风漂浮,理论脱离实际,只为应付场面、应景交差,不尚实干、不求实效;开会不研究真实情况、不解决实际问题,为开会而开会;超计划、超时间、超规模、超预算开会,就同一事项重复开会;文件照抄照转,超篇幅、超范围发文。

11.检查考核过多过滥,多部门重复考核同一事项,考核内容不务实,频次多、表格多、材料多,给基层造成严重负担。

12.调查研究搞形式、走过场、不深入,打造“经典调研线路”,搞走秀式调研,搞层层陪同、超人数陪同;对调查情况不做深入分析研究,以偏概全,提出意见建议好高骛远,可操作性不强,调研成果不管用。

【廉政文苑】收藏吧!年轻干部“八缺八不缺”“九要九不要”

透视当下一些年轻干部大致有这么“八缺八不缺”“九要九不要”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”!

“八缺八不缺”

一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历也可谓普遍现象,然而从家门到校门再到单位门的“三门”干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文字而不善处理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,他们大多受过很好的教育,理论水平较高,有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”,有思想当然是好事,问题是,不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山会海,与基层干部群众渐行渐远,感情越来越淡薄,与群众隔有一堵无形的“离心墙”,以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系,局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度,使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众,面对面却很难心贴心。

三是不缺干劲缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时,则很容易自怨自艾,甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱,很难始终保持“精神不倒”,缺乏一种坚持和坚守,缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

四是不缺知识缺文化。年轻干部知识层次高、知识面广,有的说起新名词、新概念头头是道,但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数,“雷人”“雷语”频现,让人大跌眼镜,有的还时不时耍威风、摆阔气,“衙内”气、贵族气很重知识是学来的,文化是修来的、悟来的,是“骨髓里的东西”,它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养,不能够有学识、有见识、有胆识,那么虽有知识,也走不远、飞不高。

五是不缺想法缺办法。讲思路一套又一套,可谓振振有词,有的不但有想法,而且也有说法,这样的干部不可谓少。但是,这些思路和想法如何既与中央精神对标,又与基层实际对接,更能解决问题、务实管用,则有不少差距。人有两次素质上的飞跃,一次是把想法变成说法,另一次是把说法变成办法,不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上,如何实现第二次飞跃,还需假以时日。

六是不缺能力缺魅力。经常可以看到一些年轻干部很能干,也很有魄力,多谋善断,才气高、本事大,但却很难让人亲近,不能使人心服口服、心悦诚服,难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够,换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损,而这恰恰是一个人最好的本钱,是有没有底气的重要资本。

七是不缺活力缺定力。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而,他们又往往容易分心走神,内心的坚强和笃定不够,往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”,在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里,显得心浮气躁,缺乏一种从容和淡定,特别是在个人遭受委屈、不公时,缺乏一种忍耐、忍让和忍受,吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

八是不缺情感缺情怀。情感更多是个人化的一种自发性心理情绪,情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富,甚至被“七情六欲”所惑所扰所困,跳不出来走不出去,很重要的原因是少了一些“家国情怀”,人生站位不高,思想立意不深,不是民为重、家为轻,事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失,是一种责任感、使命感的淡化和缺失,是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操,就会少一些个人的卑琐和私利,多一些高尚和大气。

“九要九不要”

一要立长志不要常立志。对于年轻人而言,立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的,人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志,有志无有不成者”“志不立,天下无可成之事”“人无志,非人也”“胸有凌云志,无高不可攀”“志不强者智不达”,等等,说的都是志向之重要。立志很重要,而立什么志和怎么立志同样重要。现实中,有的人今天立志做这个,明天立志做那个,朝三暮四、见异思迁,特别是一旦遇到挫折和困难,便改弦更张,“另起炉灶”;还有的一上路就想飞,不想从零做起,更不想从小事做起,一起步就奔“小目标”,眼高手低,好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际,二忌缺乏定力。应立志做大事,不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”,不能蹦起来根本够不着,做到既尽力而为,又量力而行;既志存高远,又不好高骛远。要立长志,不可以常立志,倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈,一会儿又偃旗息鼓、斗志全无,只会落个“白日忽蹉跎”。

二要昂扬不要张扬。昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。“悲意何慷慨,清歌正激扬。”昂扬是一种激情,更是一种意志,它“像山洪、像裂帛”,能给人以鼓舞、激励和振奋。但是,有的年轻干部往往把握不好情绪,以致嚣张、傲慢,目空一切、趾高气扬,表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬,结果把自己推上了“火焰山”,成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错,但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上,另一方面又得夹着尾巴做人,低调不张扬,谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯,张扬则是夭折毁灭的开始。

三要自信不要自负。青年毛泽东有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里。”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过,年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人,往往缺乏正确的自我认知,不能正确对待组织、对待群众、对待自我,常常自我感觉良好,刚愎自用、自以为是,听不进意见,看不起他人,等等。自信是成功的起步,自负是成功的止步。“自信是英雄的本质,自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人,就得自信但不自负。

四要自我不要自私。崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的,应该说,这无可厚非。作为年轻干部,搞一些自我设计,表达自我诉求,追求自我完善、自我发展,也是理所当然,因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是,在注重自我发展的过程中,有些年轻干部容易一切以自我为中心,逐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀,整天琢磨着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫自家门前雪,打着自己的如意小算盘,有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后,而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起,对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及,明哲保身,不敢担当、不愿作为,这些都是自私自利的表现。自私的人也许会在一时一事上占到便宜,但失去的是长远发展,而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢,年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐,也就飞不起来了。

五要优秀不要优越。人生一世,优于别人,越过他人,乃人之向往,追求卓越也是年轻人的天性,可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不是自己说出来的,也不是宣传报道写出来的,更不是靠他人吹出来的,而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象,创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪,飘飘然、昏昏然,内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。有优越感的人往往孤芳自赏,觉得自己“高大上”,看高自己、瞧低他人,孤芳自赏、自视清高,结果常常以高傲、固执,甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。优越感实际上是一种轻浮、无知,优越感强的人,容易脱离群众、失去朋友,久而久之会画地为牢、自我囚禁。人可以高人一筹,不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃亏。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金。”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦,多经历些磨难,人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,在急难险重任务中去经风雨见世面。然而,有些年轻干部吃苦可以,却吃不得亏;受累可以,却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫,但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事,但成不了大器。其实,吃亏是福,受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的,人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕受气的人终究会扬眉吐气。

七要严谨不要拘谨。一般人都会觉得,年轻人毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部,在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好,不轻于易、不疏于细,有“工匠精神”“绣花功夫”,唯此才能成为可以放心托付的人。当然,提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”,没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微,则缺乏锐气、朝气和生气,少了活力和激情,思想的翅膀会因此折断,创意的火花会因此熄灭。年轻干部可以老成持重,不可以老气横秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”。年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才,“墩墩苗”是必经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历,不缺知识缺经验,不缺想法缺办法。这阅历、经验和办法怎么来?得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快,若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮,大风一吹就倒。所以,“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢,才能让后面的路走得更稳更远。但是,现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”,一时“干得好”却很难一直“干得好”,常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳,总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”,有的满心期待一朝考试远走高飞,有的则“下去”纯粹是为了镀金。好苗子就要多“墩墩苗”,下得去、待得住、干得好;拔苗非但不能助长,夭折却是迟早的事。

九要有书卷气不要有书生气。书卷气与书生气一字之差,天壤之别。年轻干部要想融入基层、融入社会、融入群众,书卷气少不得,书生气要不得。“腹有诗书气自华。”有书卷气的人,大多博览群书、见多识广,既注重读书,又在乎修身。然而,有些年轻干部却不这样,有的常常混迹于酒肆、茶楼,或泡在牌桌、麻将桌边,身上多了些“豪气”、江湖气,乃至痞气和匪气。书卷气折射出修养、涵养、素养,透视出高雅、文雅、优雅,既是一种气质,也是一种品质。我们倡导年轻干部有书卷气,但不赞成他们有书生气。“十有九人堪白眼,百无一用是书生。”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”,常生活在真空里而不是生活在现实里,有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。这样的书生成不了大事,也成不了大器,难以大用,更难以重用。

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