医院坚持“一路一库一树”人才发展战略,明确硕博研究生引进安置费、人才津贴、人才宿舍等政策,不断增加引才力量。结合职业路径,开展“三箐人才”“A”档医务人才培养工程,实施量化考核、学分制管理模式,开展“青年大讲堂”35期,共选拔五届95名三箐人才,三届175名A档医务人才,逐步建成一条螺旋式双通道的青年人才培育道路。基于岗位胜任力模型,夯实干部能力提升,建立包含“学习坊”理论培训链、“擂台赛”实践学习链以及业务主任专技专培链的“三链同构”中层干部胜任力培训体系,举办培训x期,送培27名业务科主任外出培训,围绕“七种能力”不断提升干部素质。建立分层分类的人才库动态管理机制,实施“四明”高层次人才管理模式,建立领导联系服务专家制度、内聘特聘专家等,举办医院人才月活动,分主题开展重人才、尊人才、颂人才的人才大会、人才沙龙、箐才荟等活动,人才宣传600余人次,创造良好的人才生态。近年以来,累计投入人才建设经费1000万余元,柔性引进华西医院、北京积水潭医院、省肿瘤医院10名全国知名医学专家。近五年,省市级医学人才增至35人,医院高级专业技术人员增至191人,增长10.47%,硕博研究生增至103人,增长34.95%。医院围绕引育留用,逐步建成“业才相长”的兴院人才树,发挥人才新动力,并被人民网授予“公立医院医疗质量安全提升典型案例”,省医院协会授予“党建与文化建设优秀案例”。
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