医院概况

医院坚持“一路一库一树”人才发展战略，明确硕博研究生引进安置费、人才津贴、人才宿舍等政策，不断增加引才力量。结合职业路径，开展“三箐人才”“A”档医务人才培养工程，实施量化考核、学分制管理模式，开展“青年大讲堂”35期，共选拔五届95名三箐人才，三届175名A档医务人才，逐步建成一条螺旋式双通道的青年人才培育道路。基于岗位胜任力模型，夯实干部能力提升，建立包含“学习坊”理论培训链、“擂台赛”实践学习链以及业务主任专技专培链的“三链同构”中层干部胜任力培训体系，举办培训x期，送培27名业务科主任外出培训，围绕“七种能力”不断提升干部素质。建立分层分类的人才库动态管理机制，实施“四明”高层次人才管理模式，建立领导联系服务专家制度、内聘特聘专家等，举办医院人才月活动，分主题开展重人才、尊人才、颂人才的人才大会、人才沙龙、箐才荟等活动，人才宣传600余人次，创造良好的人才生态。近年以来，累计投入人才建设经费1000万余元，柔性引进华西医院、北京积水潭医院、省肿瘤医院10名全国知名医学专家。近五年，省市级医学人才增至35人，医院高级专业技术人员增至191人，增长10.47%，硕博研究生增至103人，增长34.95%。医院围绕引育留用，逐步建成“业才相长”的兴院人才树，发挥人才新动力，并被人民网授予“公立医院医疗质量安全提升典型案例”，省医院协会授予“党建与文化建设优秀案例”。