自贡市三医院为加强科室内部管理,调动工作积极性,提高工作质量和效率,以绩效改革为切入点倒逼管理上台阶。 自贡市三医院为探索建立符合行业特点的薪酬制度,于10月召开职代会审议并表决通过了《医院绩效工资分配方案》(简称《方案》),其科学合理的分配激励机制,多维度的考核指标体系,重点向临床科室、业务骨干、关键岗位以及有突出贡献的人员倾斜的分配原则,对于充分调动全院干部职工的积极性,提高医疗服务质量起到了引领助推作用。其中,对行政后勤人员采取按岗位类别进行积分制量化的绩效考核方案,是此次绩效改革的一大创举和亮点。