党群工作

爱如阳光，温暖人心。自贡市第三人民医院党委切实践行“发展是为了职工，发展依靠职工”理念，多维度从职工思想、工作、生活、身心等方面创造良好的工作环境，搭建提升自我的平台，切切实实办好事办实事，用“家”的温暖凝聚人心、提升医院职工的幸福感、凝聚力。

关爱思想，以共同事业凝聚人。医院党委从职工最需求的个人事业发展出发，积极营造干事创业氛围，激发主动干事创业热情。开展先进工作者、最美医生、最美护士等评先评优活动，激励职工工作热情。开展“奋斗有你 关爱有我”关心关爱活动，坚持每周对业务指标突出的临床科室和医生进行关心慰问，今年1-6月，共慰问临床科室268次，慰问医务人员44人次；每月开展“服务之星”、“敬业之星”“手术之星”评选64人次。完善职代会、院务（科务）公开、绩效工资分配等制度，提高医院民主管理透明度。围绕发展主线，聚焦临床反映集中的需求、普遍性问题，开展了“我为一线办实事”活动，用心、用情、用力解决一线困难事，自今年4月开展活动以来，共为临床一线办实事40余项。

关爱发展，以美好愿景培育人。人才是医院发展的力量和源泉，医院党委积极为各级各类人才搭建“个人与医院同发展”的成长平台。建立了“1+3”青年人才培养项目，分“育箐”“优箐”“卓箐”三个维度培育人才40人。打造“三链同构”干部培训项目，分类分层开展干部能力提升。在制定高层次人才管理办法、学历提升、出国研修等系列文件的基础上，举办人才月，人才大会，人才成果展示等活动。按照规定保障人才相应待遇，规范人才引进及学历提升管理。制定科教激励机制，通过奖励、通报表扬等形式，对370名取得科研成果的职工予以肯定和鼓励。以技能练兵竞赛为载体，提升医疗技术和服务能力。

关爱生活，以关心慰问激励人。 医院党委注重对职工的人文关怀。修订完善了《职工奖惩办法》、《职工慰问办法》，每年对生日、退休、生育、死亡及特殊困难职工等进行关心慰问超过1000人次，开展春节困难党员2人、困难职工家庭9户、90岁高龄11人、住院及在岗职工的慰问活动，近500人次受益。建立“我为科室护理姐妹代言”微信群，实时解决护理人员的困难和问题。持续推进病案首页填写无纸化病案系统，减轻临床医务人员工作负担。聚焦职工带娃困难问题，已开办职工子女暑期托管培训班2次，150余名职工子女参加了托管培训。坚持在高温天气为坚守工作岗位的职工，发放清凉药、西瓜等。每年为职工免费进行健康体检。参与调解职工在家庭、工作间的矛盾和纠纷5人次，为医院解难，为职工分忧。

关爱身心，以高尚情操陶冶人。医院党委以职工文化活动为载体，结合春节、5.1、护士节、医师节、中秋、国庆等节日举办联欢会、文艺表演、情景剧表演、团建等文化娱乐活动。开展了多元化的职工兴趣小组活动，丰富职工业余文化生活，目前已组建篮球、足球、羽毛球、钓鱼、书法、网络电竞、形体训练7个职工兴趣小组，参与的职工近300人，占职工总数的三分之一。今年以来共组织开展小组活动和友谊比赛20余场次，参加活动职工近500人次，职工兴趣小组的组建为职工提供了发挥特长、展现自我的机会，职工参加医院活动的积极性明显提高，对引导其参与健康正向的业余文化活动起到了积极地促进作用。与此同时，丰富多彩的兴趣小组活动，使广大职工在耳濡目染中潜移默化，提高了思想境界，自觉抵制不良风气，提升综合素养，达到了用文化活动感染人、激励人、陶冶人的目的，有效激发了新时代三医人的新活力。

下一步医院党委将进一步从解决上下联动、畅通沟通机制、强化职工关怀工作等方面完善职工关怀机制，让“关爱”工作不断提升医院“温度”，持续增强职工凝聚力、向心力，着力推动全院职工更好地为医院三甲复评和高质量发展“提速”贡献智慧和力量。