党群工作

习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。我院在人才队伍建设上坚持党建引领，文化浸润，着力实施人才队伍“树才”“培魂”“提新”三提升行动，有效推动人才队伍建设，实现党建业务相融共进，助推医院高质量发展。

“树才”

医院坚持“人才是第一资源”理念，2018年以来，确定“一路一树一库”人才战略，三年来，大力实施医院三箐人才培育、中干胜任力培养、人才月等活动，构建人才管理新体系，医院硕士研究生数提高1.2倍，省市级学术称号人才数提高2倍余。在诚心引才上，递好聚才“橄榄枝”，制定人才引进管理办法，抓好人才招引的顶层设计和工作谋划。探索人员引进安家补助、人才激励金、项目合作、平台共建、外聘专家等“筑巢迎凤”人才引进新机制，近几年引进硕士研究生52名，柔性引进学科专家18名。在悉心培才上，种好育才“梧桐树”。人才作为“第一资源”“智力引擎”。医院连续3年以员工职业生涯规划为时间轴，针对处于三个职业发展的关键时间节点，实施“优箐”“育箐”“卓箐”为主线的“三箐人才培养工程”，同时，建成以专业技能为核心的专家型医学人才职业路径管理模式和以管理能力为重点的综合型管理人才职业路径管理模式的“双通道”人才管理模式，实施中层干部胜任力培训项目、优化在职学历提升管理政策体系，近年来自主培育博士1名、硕士20余名，省市级学术称号人才41名，管理骨干25名。

“培魂”

在尽心留才上，筑好用才“新生态”。“种下梧桐树，才能留住金凤凰。”医院完善人才管理顶层设计，修订《高层次人才管理办法》，规范“高层次人才”、“青年人才”两个人才库的管理，优化人才结构。在担当实干上，用“匠心”文化培塑“人文三医人才”。医院将党的政治引领医院文化建设与人才培育有机结合，围绕“115两心提质工程”形成“以患者为中心、以员工为核心”的“两心”核心价值体系，着力构建“五位一体”“匠心三医”文化，通过“匠心提质”质量文化、“匠心传承”教研文化、“匠心同行”服务文化、“匠心共情”关爱文化、“匠心清风”廉洁文化建设及建立“医患360”全方位满意度评价体系，大力营造了有利于人才发展的更为温情、用心、关爱的医院“家文化”，让人才在高效能暖心团结奋进文化氛围中，让匠心团队形象在群众中得到进一步显现，医院患者和医务人员满意度近年来得到显著提升。

“提新”

    医院坚持“科技是第一生产力，创新是第一动力”理念，精心搭台，建好人才创新“试验田”。通过重培养、强管理、设岗位、搭平台、请专家五个环节，形成覆盖专业型人才整个职业生涯路径的管理模式。优化科研管理政策体系，开展内聘“科特聘专家”、“院高质专家”，实施院级科研孵化池等项目。为激励人才创新科研动能，修订医院《科研奖惩办法》，调动人才科研积极性，提高科研水平。近年来立项省市级科研项目93项，获四川省医学科技奖三等奖1项，自贡市科学技术进步一等奖1项、三等奖13项，发表学术论文700余篇，SCI7篇，核心期刊85篇，授权实用新型专利140项，参编专著30余本。

医院人才队伍建设“树才”“培魂”、“提新”三提升行动工作实践成果在2020年被人民网评为全国公立医院高质量发展典型案例，2022年被市人民政府评为第十九次社会科学优秀成果三等奖、省医院协会评为医院党建与文化优秀案例三等奖。