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自贡市三医院面对新的形势、新的任务和新的要求，充分发挥年轻人充满激情、思想活跃、敢想敢干的天性，为医院发展增添新动力、开创新局面、实现新发展，于近日正式完成了两年一次的中层管理干部的调整聘任。
为搞好此次调整聘任，医院根据有关干部选拔任用原则，结合医院发展需要，制定了中层管理干部调整聘用方案，确定了聘用原则、条件、方法、范围和程序。在组织对现任中层管理干部进行任期工作述职、民主测评的基础上，确定并公示了空缺岗位职数。有74名符合条件的职工参加了竞聘，经过竞聘演讲、考察和公示等程序，31名被聘任为中层管理干部，平均年龄32岁、最小25岁、研究生6人，实现了管理干部年轻化、专业化、知识化。为继续发挥老同志在管理方面的经验和作用，医院聘任了部分因年龄等原因不再担任原管理职务的老同志为管理（或技术）咨询。
8月2日，在调整聘任后召开的首次全体干部大会上，党委书记杨釜向全体中层管理干部进行了集体廉政谈话；院长张培森要求全体管理干部讲政治、守纪律，旗帜鲜明跟党走，专业技术干部要又红又专、品格要高雅，切实践行核心价值观；希望新老交替平稳有序、无缝对接、高效运转，年轻同志要珍惜机会、加强学习、尽快进入角色、认真履行职责；要谦虚谨慎、戒骄戒躁，党和政府需要什么就做什么，以饱满的执情、良好的状态、主动作为、敢于担当，为医院发展做出新的贡献。（hsj）