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自贡市三医院为加强成本核算、强化预算管理、规范绩效分配、理顺分配关系、探索符合行业特点的薪酬制度、激发工作潜能、促进医院发展，于6月21日特邀北京朝阳医院总会计师、中国医院管理研究中心研究员、高级会计师张仁华教授莅临医院，为全体院领导、中层管理干部、主任助理和运营秘书等进行了绩效改革培训，并指导医院完善绩效改革方案。

张教授是我国著名绩效管理专家，在医院成本管理、绩效考核、财务分析领域颇有研究与建树，制定了《绩效薪酬管理办法》，在规范财务管理和资本运作等方面进行了开拓性工作。张教授在上午的培训中结合医院实际案例，通过数据挖掘获取和分析各种医院运营客观指标，深入浅出的讲授了绩效是什么？重点围绕如何保证医疗质量、降低运营成本，稳增长、调结构、增效率、提效益等方面，对新医改形势下医院绩效管理的理念、思路、体系、方法等进行了详细解读、系统梳理和全面辅导。下午又与医院绩效改革领导小组及下设办公室人员，深入探讨了医院绩效考核方案，提出了许多指导性意见和建议。

自贡市三医院作为全市医改试点单位，今年自加压力将绩效改革作为深化医改促进发展的主要抓手。为调整完善绩效考核方案，先后派出多批次人员参加省内外的绩效考核培训和考察，并结合医院实际做了大量基础性工作。此次张教授莅临医院培训指导完善绩效考核方案，对于统一广大职工思想认识，充分发挥绩效的导向作用，促进医院两个效益的提升，必将起到积极作用。（hsj）