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自贡市三医院为加强职能部门管理干部队伍建设，培养锻炼年轻后备管理骨干，于近日根据工作需要，分别为行政办公室、人事科和院感科等职能部门配备了主任（科长）助理。

近年来，自贡市三医院为调整职能部门人员结构，提升综合素质，提高管理效能和办事效率，陆续招聘了一批四川大学、重庆医科大学和成都中医学院等高等院校学习卫生管理专业的硕士研究生和本科毕业生，为使他们尽快适应新的工作环境和工作岗位，充分发挥所学专业知识的积极作用，医院除在他们进院时组织例行岗前学习外，根据他们所学专业分别轮岗到相关科室，学习了解工作职责和流程，他们活跃的思想、较高的综合素质、较强的学习能力，以及熟练运用电脑及管理工具的能力，为职能部门带来了生机和活力。但与此同时，他们也为具体工作岗位的不确定和发展方向而担忧。为此，医院根据职能部门工作岗位需要，结合他们所学专业知识和职业发展意愿，以及前期轮岗工作表现，本着以老带新，为部分具有较丰富管理经验且年龄偏大即将离任的中层管理干部配备了助理，这样既确定了他们的职业发展方向，又通过一对一的言传身教传帮带，使他们尽快进入新的岗位角色，确保了管理工作的连续性。

自贡市三医院面对新的形势、新的任务和新的要求，积极探索创新管理机制的做法，受到广大职工尤其是年轻人的欢迎，并取得了较好效果。（hsj）