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自贡市三医院为加强科室管理，培养管理骨干，促进科室和医院的发展，根据临床医技科室工作需要，于近日分别设置了主任助理、大科秘书、科务秘书、运营助理和兼职质控员，以协助科室主任做好相关工作。

临床医技科主任基本上都是技术专家，在实际工作中不仅要处理大量的临床、科研、教学工作，还要应对各种各样的日常事务，包括对外联系、对内协调、运营管理、质量控制、安排进修学习、参加各种会议、报送各种材料等繁杂的工作，存在精力有限疲于应付、管理不到位的现象。而近年医院涌现了一大批年轻骨干力量，他们充满活力、学习能力强、易于塑造，能熟练运用电脑及管理工具。针对以上情况，医院积极探索创新管理机制，通过深入调研各科室管理现状，根据科室申请医院综合考虑，分别设置了主任助理、大科秘书、科务秘书、运营助理和兼职质控员，以上岗位均由具有一定工作经验、爱岗敬业、善于交流沟通、有一定文字功底和管理能力的年轻医护人员担任，以协助科主任处理一些日常事务，提出相应改进建议，从而使科主任集中主要精力抓医疗业务，同时也培养锻炼一批年轻后备管理人员。

目前，医院设置的主任助理、科务秘书等人员均已到位履行职责。下一步医院还将根据需要，为职能科室设置相应的辅助管理岗位，并组织相应管理知识培训，以提升管理能力。（hsj）