自贡市三医院加强人才队伍建设实现可持续发展
发布时间：2013-12-23来源：自贡三医院
自贡市三医院打破常规加强人才队伍建设，积极为各类人才搭建成长和发挥才能的平台，努力营造良好的工作环境和职业前景，稳定了现有人才队伍，增强了吸引高层次人才的吸引力，为医院可持续发展提供了强劲动力。
自贡市三医院坚持“质量建院、人才立院、科技兴院、文化强院”和“特色品牌”发展战略，坚持培养与引进相结合，近年来采取请进来送出去等多种形式，加大培养人才力度和速度，以学科带头人、专业技术骨干和管理干部为重点，以进修学习、短期培训、学术交流、学历提升等形式加强人才队伍建设；医院积极为各类人才搭建成长和发挥才能的平台，营造良好的工作环境和职业前景，稳定了现有人才队伍，增强了吸引高层次人才的吸引力，如：消化科主任在读博士徐海荣放弃在某医科大学附院任科副主任的优越条件回医院工作，另外还有多名科主任放弃了成都、重庆、绵阳等“三甲”医院的任职及高薪聘请，坚持留在我院工作，实现了以感情温暖人、以事业凝聚人，以待遇留住人。
近3年医院新增医护人员270名，其中引进本科以上学历人员137名，送培进修学习人员352人次，为提升医院的服务能力，促进可持续发展打下了坚实的人才基础。医院消化科和肾病科成功创建省级重点专科、骨科成功建成市级重点专科，消化、肾病和药事三个专业成功建成市级质量控制中心，微创技术独具特色，有力提升了医院整体技术水平和品牌影响力。 (hsj)
